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        安康市制定出臺市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理實施辦法(試行)

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          日前,安康市制定出臺《市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理實施辦法(試行)》。實施辦法按照“嚴控增量、化解存量、明確權限、依法管理”和“誰聘用、誰管理、誰保障、誰負責”原則,堅持編外用人從嚴從緊、精干高效、動態調整的要求,嚴格控制編外臨時聘用人員使用范圍和總量,進一步節約行政成本,規范用人行為,切實提升全市機關事業單位行政服務效能。

          一是加強組織領導。建立了由紀委監委、組織、編制、審計、財政、人社等部門為成員單位的市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理聯席會議制度。建立了用人單位、主管部門、相關部門協調配合的編外臨時聘用人員長效聘用和管理機制,共同做好機關事業單位臨聘人員管理工作。

          二是嚴控聘用范圍。全市機關事業單位專業性、技術性、服務型、輔助性崗位使用并承擔相關費用,履行必要崗位職責,不納入編制管理的人員(含勞務派遣),可納入市級機關事業單位編外臨時聘用人員實施范圍。除政策性引進的高層次人才以外,機關公務員(含參照公務員管理事業單位工作人員)崗位,一律不得使用編外臨時聘用人員;重要涉密崗位、行政執法崗位和人事財務等重點崗位,一律不得使用編外臨時聘用人員。

          三是規范聘用程序。各用人單位主管部門根據單位工作任務、編制及實有人員情況向市委編辦提出編外臨時聘用員額計劃申請。市委編辦提出初審意見,提請市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理聯席會議審定。審定通過后,由用人單位主管部門自行組織或委托有資質的人力資源中介服務機構進行公開招聘,并按程序辦理聘用和報備手續。

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          四是加強聘用管理。用人單位依照《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規和簽訂的合同,對聘用人員進行管理和考核,并及時支付工資,繳納社會保險。

          實施辦法的出臺,從根源上杜絕了單位私自聘用編外人員的亂象,從根本上規范了編外聘用人員管理,從制度上管住管好編外用人,確保了編外聘用人員管理有章可循、有規可依,形成了長效的規范管理機制,為全省編外聘用人員管理提供了安康樣板。


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