白水縣人社局下足“四個功夫”做好人事人才工作

　　2022年，白水縣人社局牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，立足本職工作，不斷深化人事制度改革，創新人才引進機制，優化人才發展隊伍，推動人事人才隊伍建設再上水平

　　一是在人才招引工作力度上下足功夫。深入實施“人才強縣”戰略，進一步加大人才招引工作力度，為縣域經濟社會發展提供智力保障。堅持“凡進必考、凡進必聘”原則，結合縣情實際，及時征集上報全縣2022年事業單位工作人員公開招聘需求計劃，經過網審、筆試、資格復審、面試、體檢、考核考察、公示等程序，共為全縣招聘事業單位工作人員230人。

　　二是在規范人事人才管理上下足功夫。有效調整事業單位人員學歷結構、年齡結構，提高了人員整體素質，為事業單位的發展注入了活力?？茖W設置崗位，不斷提升服務水平。指導事業單位編制崗位設置方案，做到科學設崗，保證單位職能充分發揮。完成了全縣政府序列41個部門（直屬事業單位）7532名工作人員的考核工作，積極做好機關事業單位人員流動調配和工資福利審批工作，建立了主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，對全縣114個事業單位重新進行了崗位設置，進一步拓展基層事業單位管理人員職業發展空間，并積極配合組織部實施職員等級晉升工作。

　　三是在推進專業技術人才隊伍建設上下足功夫。持續深化職稱制度改革，配合做好職稱網上申報評審。嚴格落實國家職業資格目錄管理制度，積極推進高層次專業技術人才培養提升計劃，實施首席學科專家工程、“三三人才工程”、專業技術人才知識更新工程，組織開展政府特殊津貼專家等人才項目推薦選拔工作。加強創新型、應用型、技能型人才培養。按照“重點培養、充分調動、科學評價”的工作思路，組織各系列初、中、高級職稱認定、推薦上報共421人（其中：高級104人、中級125人、初級192人）。

　　四在優化人事代理服務質量上下足功夫。統籌兼顧，嚴格檔案管理流程，規范檔案管理程序、嚴格檔案操作流程，認真及時做好相關的檔案接轉、材料歸檔、日常查閱、退休辦理、開具相關證明材料、檔案寄存等一系列服務工作。努力做好高校畢業生就業服務的相關工作，依托畢業生實名登記系統，對全縣戶籍地畢業生進行逐一電話回訪，依據學生的各種工作需求及相關問題及時登記并聯合相關部門解決。并主動介紹白水縣一些中大型企業，為企業輸送人才，持續關注畢業生就業系統，讓高校畢業生能夠及時了解縣級相關優惠政策，協助大學生盡快就業、充分就業，并輸入就業創業信息系統，完善高校畢業生就業情況統計工作。目前，共代理人事檔案24470份（其中，學生檔案12798份，企業單位解除人員和自由職業人員檔案9833份），臨時檔案1839份。