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        長武縣人社局:突出“招、引、留” 筑巢引鳳添動力

          (通訊員:洪瑋瑗)

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          近年來,長武縣人社局充分發揮人社部門職能作用,將人才工作放在突出位置,壓實“一把手”帶頭抓“第一資源”責任,為摯愛長武熱土的各地有志青年提供了施展才干的舞臺,為縣域經濟高質量發展提供了強有力的人力資源保障和智力支持。

          公開“招”,人才隊伍建設不斷加強。堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,發布招聘公告,通過報名、筆試、資格復審、面試、體檢、政審、公示等環節,做好事業單位公開招聘和縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘,年內共招聘事業單位工作人員140名。規范程序,做好農村訂單定向免費醫學畢業生就業安置,年內共在醫療衛生機構安置醫學生2名。同時,對2019年招聘的服務期滿58名特崗教師和2020年招募的服務期滿9名“三支一扶”人員進行考核聘用。累計為全縣事業單位補充大專以上專業人才209名。

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          主動“引”,高層次人才力量得到充實。縣人社局結合全縣人才隊伍現狀,著力拓寬農業領域急需緊缺人才引進渠道,主動配合農業部門,全面做好急需緊缺人才引進工作。經過發布崗位需求、報名、資格初審、考試、體檢、考察、公示等環節,預計今年將為全縣農業系統招聘碩士研究生專業人才5名。

          做好“留”,各項優惠政策齊全完備。全縣事業單位工作人員享受艱苦邊遠地區津貼,薪級工資高定兩級,試用期享受轉正定級工資,享受績效獎。鄉鎮事業單位工作人員享受鄉鎮工作補貼,鄉鎮學校教師享受連片特困補助。定向醫學生試用期滿考核合格,一次性補助安家費3萬元?!叭б环觥狈杖藛T生活補貼標準,按照全縣事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定,新招募且在崗服務滿6個月,享受一次性安家費3千元。對年度考核評為優秀的事業單位工作人員給予一次性獎勵。


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