勞動合同訂立您知道多少？

　　1.公司可以向勞動者收取押金嗎？

　　不可以?！秳趧雍贤ā返诰艞l明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　2.試用期是否可以不為勞動者繳納社會保險？

　　不可以。勞動關系自用工之日起建立，試用期亦包含在勞動合同期限內，試用期內員工即享有各項社會保險。

　　3.可以先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同嗎？

　　不可以。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。先簽訂試用期合同再簽訂勞動合同，該兩份合同視為連續兩次訂立固定期限勞動合同。

　　4.用人單位可以隨時延長試用期嗎？試用期應當如何約定？

　　不可以，勞動合同法對試用期期限有明確規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　5.試用期內，勞動者的工資可以低于當地最低工資標準嗎？

　　不可以?！秳趧雍贤ā返诙畻l規定， 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　6.個體工商戶與聘用的員工建立的是勞動關系嗎？

　　個體工商戶用工只要符合勞動關系用工特征的，則其與員工建立的是勞動關系，應履行勞動關系下的各項義務。

　　7.試用期期滿后，用人單位能否以不符合錄用條件為由解除勞動合同？

　　不可以，以不符合錄用條件為由解除，必須在試用期內。

　　8.訂立勞動合同，勞動合同應當具備哪些條款？

　　勞動合同至少應當具備下列條款：

　　( 一 ) 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　( 二 ) 勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　( 三 ) 勞動合同期限；

　　( 四 ) 工作內容和工作地點；

　　( 五 ) 工作時間和休息休假；

　　( 六 ) 勞動報酬；

　　( 七 ) 社會保險；

　　( 八 ) 勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　( 九 ) 法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　9.企業與勞動者的工作時間應當如何約定？

　　工作時間的約定應當具體，盡量將勞動者在單位工作時間、就餐時間、休息時間作出區分，否則就工作時間部分易引發爭議。

　　10.企業是否必須與勞動者訂立書面勞動合同，口頭是否可以？

　　全日制用工下，用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同；否則，自用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者每月支付二倍的工資?？陬^不可以。非全日制用工可以訂立口頭協議。

　　11.勞動合同最遲什么時候簽訂？

　　應當自實際用工之日起一個月內與其訂立書面勞動合同。

　　12.企業能否解除無固定期限勞動合同？

　　只要有法律規定的用人單位可以解除勞動合同的情形，例如勞動者嚴重違反規章制度，用人單位就可以解除無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同并不是無法被解除的勞動合同，一般情況下，其解除條件與固定期限勞動合同一致，僅是沒有固定的終止期限。

　　13.無固定期限勞動合同的內容能否調整或者變更？

　　經用人單位和勞動者協商一致，可以變更無固定期限勞動合同的內容。無固定期限勞動合同并不是不能變更的勞動合同。

　　14.勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業是否需要承擔法律責任？

　　訂立書面勞動合同是用人單位的法定義務，如勞動者拒絕訂立書面勞動合同，企業應持審慎原則招錄該勞動者，否則，可能帶來用工風險，承擔相應的責任，比如雙倍工資等。

　　15.勞動者拒絕訂立書面勞動合同怎么辦？

　　對于拒絕訂立書面勞動合同的勞動者，從用工風險角度考慮，建議用人單位必須在用工之日起一個月內書面通知勞動者訂立書面勞動合同，勞動者仍不訂立書面勞動合同的，應當書面通知勞動者終止勞動關系。此種情形下，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作期間的勞動報酬。

　　16.企業已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已辦理、繳納社保，是否可以代替書面勞動合同？

　　不可以。訂立書面勞動合同是用人單位的法定強制性義務，勞動用工備案和辦理、繳納社保并不能消除該義務。即使用人單位已在人社部門為勞動者辦理勞動用工備案或已辦理、繳納社保，只要未及時訂立書面勞動合同，用人單位依然需要承擔法律責任。

　　17.勞動合同中能否就特別事項約定違約金？

　　在勞動合同中約定除了服務期和競業限制以外的違約金，對勞動者不具有約束力。

　　18.什么是非全日制用工？

　　非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

　　19.員工與某企業訂立了非全日制用工勞動合同，能否與其他單位訂立勞動合同？

　　可以。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

　　20.非全日制的員工，試用期如何約定？

　　非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。