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        白水縣人社局：三措施積極構建和諧勞動關系

        分類：人事勞動仲裁 日期：2023-01-13 來源：陜西城鄉勞動就業報 瀏覽：
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        　　2022年，白水縣人社局全面貫徹落實中省市關于構建和諧勞動關系及完善多元處理機制的文件精神，圍繞調解仲裁“四化”建設及勞動監察“雙隨機、一公開”機制，穩妥處理各類勞動人事爭議案件，有力維護了用人單位和勞動者的合法權益。

        　　一是強化勞動保障法律法規宣傳。堅持“主動服務、靠前服務、延伸服務”的原則，始終將勞動法律法規宣傳工作貫穿于勞動保障監察和勞動人事爭議仲裁工作始終，利用網絡平臺、日常巡查和廣場集會等多種形式，加大法律宣傳教育力度，切實提升企業的遵法守法意識，提高勞動者的維權意識。共開展集中宣傳10次，接待群眾咨詢1000余人次，發放宣傳手冊10000余份。

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        　　二是加大勞動保障監察執法力度。強化日常監察與專項檢查，繼續開展農民工工資支付情況、用人單位遵守社會保險和勞動用工法律法規情況等專項檢查活動，落實“黑名單”、重大勞動保障違法行為社會公布以及治欠保支通報等制度，推進勞動保障守法誠信建設。全年共受理投訴案件77起，受理全國根治欠薪平臺案件263起，辦理網信辦轉辦案件107起，依法為農民工追討工資461萬余元。

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        　　三是勞動爭議調解體系日益健全。堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的工作原則，加強勞動爭議源頭預防和前端化解，積極推進“法治人社、志愿青春，青年仲裁員志愿者聯系企業活動”，充分發揮已建成的10家基層調解中心作用，將爭議解決在基層一線，共調處案件50起，其中不予受理8起，立案受理42起，時效規定內結案率100％，涉案金額260余萬元。


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