1. <tbody id="mshrl"></tbody>

        漢陰縣人社局:做好“加減乘除法” 答好群眾滿意卷

         ?。ㄍㄓ崋T:曾曉梅)

        4.jpg

          近年,漢陰縣勞動人事爭議調解仲裁工作把群眾滿意作為第一標準,堅持重預防、強調解、快立案、快結案、保穩定、促發展,切實維護用人單位和勞動者的合法權益,充分發揮了助力經濟社會發展的“穩定器”、“潤滑劑”作用。

          排查+宣傳,矛盾預防做加法。通過定期常態排查、敏感期重點排查、不定期專項排查和重大隱患聯合排查,對可能發生的矛盾糾紛早發現、早介入,防矛盾在源頭,解糾紛在內部。以微信公眾號、QQ群、微信群、送法進企業等形式,加強勞動法律法規宣傳、提醒勞動關系易發問題、提示規章制度需完善環節、提出疏導化解矛盾方法措施。讓企業和勞動者當法律明白人、做法律明白事。做加法“減”少矛盾,當好構建和諧勞動關系的“指引者”。

        22.png

          快結+提質,結案時間做減法。規范辦案程序,提升辦案質效,總結選送的典型案例入選省人社廳、省高級人民法院《第一批勞動人事爭議典型案例》。合理區分復雜案件與簡單案件,實現繁案精審、簡案快審。開辟農民工勞動爭議綠色通道,率先探索推行“要素式”辦案,簡化程序,節約資源,實現“快立、快審、快調、快結”,辦結時間較法定結案時效平均縮短15日,2022年時效期內結案率100%。做減法實現“加速度”,當好構建和諧勞動關系“守護者”。

          解困+服務,工作質效做乘法。以“流程最優、時間最短、效率最高、服務最佳”為目標,推行“一張笑臉、一杯熱茶、一張表單、一次性告知”,對群眾和企業熱心幫助、耐心解釋、誠心解困、公心調裁。開展流動仲裁庭,上門走訪送政策,讓群眾少跑路。利用互聯網+調解、微信等模式,讓信息多跑路。切實運用“82”工作法,即讓80%以上爭議用柔性調解方式解決,20%的爭議用裁決方式解決,2022年調解結案率84%,大大提升了群眾和企業的獲得感、滿意度。

        30.png

          聯動+聯調,繁雜爭議做除法。著力服務企業發展、維護群眾合法權益,加強與綜治、法院、司法、工會等部門協調聯動,變單一化解為多部門協同聯動多元化解,提升多元化調處效能。注重發揮各部門資源優勢,糾紛聯調,精準發力清除糾紛化解的“痛點”“難點”,合力解決影響勞動關系和諧的“堵點”“關鍵點”,在提升效能、推動爭議解決提質增效上匯集群眾“滿意度”。


        通知:請掃碼聯系投稿.png

        關注我們

        網權聲明 網站簡介 網站糾錯 互助互利 平臺團隊 平臺聯系 在線排版
        三级片三ww黄色网站,按摩的高潮三级片,中国强奸一级A片,欧美日v片高清