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        銅川市人社局：強化指導服務 構建特色和諧勞動關系

        分類：人事勞動仲裁 日期：2022-12-29 來源：陜西城鄉勞動就業報 瀏覽：
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        　　今年以來，銅川市人社局堅持“服務為主、基層為主”理念，持續推進和諧勞動關系建設，全力推進特色和諧勞動關系高質量發展，始終維護著廣大勞動者根本利益，社會更加和諧，人民群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續、安全感更有保障。

        　　一是建好服務陣地。在全市各企業建立勞動關系協調員制度，不斷健全勞動關系協調員隊伍，創新勞動關系協調機制，加強勞動關系協調工作的源頭參與，完善勞動關系重大矛盾預警預報預防機制，解決勞動關系工作“最后一公里”問題，將勞動關系治理觸角延伸到最基層，有效暢通了勞動關系治理的“毛細血管”。先后選樹省級金牌勞動關系協調員33名，市級金牌勞動關系協調員78名，11個市級金牌協調勞動關系社會組織。

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        　　二是完善服務內容。開展了“勞動關系政策進企業”活動，深入全市200余家企業，發放《銅川市構建和諧勞動關系指導讀本》800本，通用勞動合同、勞務派遣合同1500余份，開展勞動關系政策案例分析、政策解讀12期，發放勞動關系政策宣傳包500余個，切實增強用人單位和勞動者知法守法意識，維護勞動關系雙方合法權益。

        　　三是推進創建活動。在全市首次創新評選勞動關系和諧鄉鎮（街道），堅持選育并舉、動態評價，示范帶動作用顯現。陜西秦酒酒業有限公司等10家單位為“銅川市勞動關系和諧企業”，宜君縣宜陽街道辦事處等5家單位為“銅川市勞動關系和諧鄉鎮（街道）”。陜西陜煤銅川礦業有限公司榮獲全國和諧勞動關系創建示范企業，為我市唯一上榜企業。銘帝集團有限公司被評為全國就業與社會保障先進民營企業。

        　　四是強化服務方式。做好疫情期間勞動關系風險防控，指導企業規范用工，及時關注網上輿情，強化政策引導，建立快發現、快核實、快處置機制。對我市網約配送員、網約車駕駛員、網約貨車司機等新就業形態勞動者情況進行了調研，聯合區縣人社部門宣傳《維護新就業形態勞動者勞動保障權益實施辦法》，指導企業依法規范用工，維護新就業形態勞動者勞動保障權益。應對高溫天氣，深入建筑工地和企業單位調研落實降溫費和高溫津貼、發放防暑降溫物品，維護廣大勞動者安全健康權益。建強市級金牌勞動關系協調員隊伍庫，建立人力資源市場工資指導價位發布、勞動關系風險協同處理機制，為全市特色勞動關系高質量發展提供有力支撐。


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