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        銅川走出特色和諧勞動關系新路子

          (通訊員:王亞東)

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          近年來,銅川市人社局以和諧勞動關系創建示范活動為抓手,強機制、促改革、優服務,走出了一條具有“銅川特色”的和諧勞動關系新路子,全市勞動關系基礎不斷增強,和諧創建氛圍更加濃厚,勞動關系大局持續穩定。

          “三年行動計劃”落實有力。建強勞動關系協調員隊伍,創新勞動關系協調機制,先后開展了155人的勞動關系協調員培訓及認定工作。選樹認定市級、省級金牌勞動關系協調員190名,金牌協調勞動關系社會組織19家。全面完成全市樣本企業薪酬調查工作,100%反饋企業并對外發布。

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          “勞動關系創建”和諧穩定。全力推動和諧勞動關系創建工作,積極借鑒外地經驗,制定評價標準,在銅川市首次創新評選6家勞動關系和諧鄉鎮(街道),3家勞動關系和諧工業園區,堅持選育并舉、動態評價,示范帶動作用顯現。目前全市培育各級和諧勞動關系企業180戶,建成省級勞動關系和諧企業15戶,市級勞動關系和諧企業34戶,陜西陜煤銅川礦業有限公司等2戶企業被評為全國和諧勞動關系示范企業,銘帝集團有限公司被人社部等部門評為全國就業和社會保障先進集體。市人社局勞動關系科科長王亞東獲得“全國和諧勞動關系創建工作先進個人”榮譽稱號,個人先進事跡以《平凡的感動》為題在大會書面交流。

          “新就業形態”權益保障到位。深入調研外賣及快遞等行業,撰寫《銅川市新就業形態從業人員勞動權益保障情況調研報告》,聯合相關部門制定《關于進一步加強新就業形態勞動者勞動權益保障措施的通知》,提出了“實打實”的推進措施。印制發放了《新就業形態勞動者合同和書面協議訂立指引(試行)》,指導企業依法規范用工,對新就業形態勞動者維權開辟‘綠色通道’,有效保障新就業形態勞動者的各項權益。

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          “基層樣板站點”打造取得新進展。在省人社廳等部門的指導下,我市王益區紅旗街街道辦利用紅旗社區智慧化網格服務平臺,以“黨建引領、網格管理、多方聯動、數字賦能”為工作指引,探索出“1+3+N”工作機制、“四聯三解三提升”矛盾糾紛多元化解新思路,培育推選打造全國基層勞動關系公共服務樣板站點,為轄區行業企業和勞動者提供多樣化、專業化、智慧化的勞動關系公共服務項目,創新服務方式、提高服務效能,形成特色鮮明的公共服務品牌,受到企業、職工和群眾的普遍認可。

          “群眾的需求”跟進服務精準。積極開展“雙愛”(企業關愛職工、職工熱愛企業)活動,圍繞“勞動關系源頭治理”工作主線,樹立“企業興則經濟興、職工穩則社會穩”理念,充分發揮企業和職工的主體作用,引導企業與職工共建共享,著力構建規范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。


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