前 言
歡迎加入公司!
?。ê喴榻B企業文化、企業概況等內容,幫助職工更好地理解規章制度的各項內容。)
第一章 總 則
第一條 為了規范企業管理和職工行為,保護雙方合法權益,構建和諧穩定的勞動關系,根據勞動法、勞動合同法等法律法規,結合本企業實際情況,制定本規章制度。
第二條 本規章制度適用于本企業和全體勞動合同制職工。
勞務派遣職工參照本規章制度執行。法律、法規有特別規定的,從其規定。
第三條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護、享受社會保險福利等權利,同時應當履行完成勞動任務、提高職業技能、執行勞動安全衛生規程、遵守勞動紀律和職業道德等義務。
第四條 企業負有依法支付職工勞動報酬、依法繳納社會保險費、保障職工的休息休假和安全衛生保護等義務,同時享有生產經營決策、勞動用工管理、工資獎金分配、依法制定和完善勞動規章制度等權利。
第二章 招聘錄用
第五條 招聘錄用工作由人力資源部統一組織實施。企業根據崗位需求,確定擬招聘職工的錄用條件、數量等,通過 等途徑向社會公開發布。
第六條 企業在招錄職工時,實行公開公平公正的原則。職工不因民族、種族、地域、性別、年齡、宗教信仰、身體狀況、婚姻狀況、生育等狀況不同而受歧視。
婦女、殘疾人、少數民族人員、退出現役軍人、未成年人的就業,法律、法規有特別規定的,從其規定。
第七條 應聘者必須符合法定就業年齡(年滿16周歲),具備履行勞動合同的能力。
第八條 應聘者應當向企業如實說明與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能、是否與原用人單位有競業限制約定、是否已經依法解除或者終止勞動合同等基本情況。
第九條 企業決定錄用的應聘者應當提交下列文件(其中,證件原件經核對無異議后返還職工,留存由該職工簽字的復印件):
?。ㄒ唬堵毠と肼毜怯洷怼?;
?。ǘ┳罱K學歷的畢業證書及學位證明;
?。ㄈ┞殬I技能資格證書(上崗證書等);
?。ㄋ模┚用裆矸葑C;
?。ㄎ澹艨诓?;
?。┙鼈€月之內的《職業健康檢查表》(具有職業健康體檢資格的醫療機構出具);
?。ㄆ撸督獬K止勞動合同書》……等證明;
?。ò耍┥鐣U峡ㄒ约皯刚叩纳鐣kU繳納證明;
?。ň牛?寸近期正面免冠照片張;
……
第十條 企業對職工的個人信息予以保密。除依法應當公開的內容外,未經職工同意,不公開或者利用職工個人信息。
第十一條 企業不扣押職工的居民身份證和其他證件,不要求職工提供擔?;蛘咭云渌x向職工收取財物。
第三章 勞動合同管理
第一節 勞動合同的訂立
第十二條 新職工報到后一個月內,人力資源部應當通知職工本人在規定時間內訂立勞動合同。自用工之日起一個月內,經企業書面通知后,職工未按期訂立勞動合同或者本人不愿意訂立勞動合同的,企業有權書面通知其終止勞動關系。
第十三條 企業與職工訂立勞動合同時,人力資源部應當認真審查職工的基本情況,確保勞動合同由其本人當面簽署并捺印。
第十四條 職工隱瞞自身真實情況(包括提供虛假簡歷、學歷、工作經歷等),使企業在違背真實意思的情況下與職工訂立勞動合同的,合同無效。一經查實,企業有權依據勞動合同法解除勞動合同。
第十五條 勞動合同文本手寫添加部分可以由職工書寫,也可以由企業指定人員書寫。勞動合同經職工和企業簽字或者蓋章生效。勞動合同對生效時間或者條件另有約定的,從其約定。
第十六條 職工與企業書面約定報到日期的,職工實際報到日期晚于約定報到日期的,實際報到日前職工與企業不存在勞動關系。
企業安排職工接受上崗前培訓、學習的,勞動關系自職工參加之日起建立。
第十七條 勞動合同文本內容變更時,需在變更處經職工和企業簽字或者蓋章生效。
第十八條 勞動合同由職工和企業各執一份,企業不替職工保管。
第十九條 企業人力資源部應當按照法律規定,建立職工名冊。
第二節 試用期管理
第二十條 根據勞動合同的期限,企業對新錄用的職工設定1-6個月試用期。試用期包含在勞動合同期限內,計為本企業的工作年限。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不超過6個月。
第二十一條 職工在試用期的工資不低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不低于當地最低工資標準。
第二十二條 對于試用期間工作表現突出,成績顯著的職工,可以縮短試用期,提前辦理轉正手續。
對于試用期間有充分證據證明工作表現不符合錄用條件的,企業可以依法與職工解除勞動合同。
第二十三條 在試用期內,職工解除與企業勞動合同的,應當提前3日通知企業。
職工違反本規定解除勞動合同,給企業造成損失的,應當承擔賠償責任。
第三節 勞動合同的變更
第二十四條 企業因生產經營需要,或者職工因個人原因,在與對方協商一致的情況下,可以變更包括工作崗位、工作地點、勞動報酬等在內的勞動合同約定內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
第二十五條 職工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原崗位工作,企業可以另行安排崗位。
第二十六條 企業按工作標準經考核、考評,有充分依據確認職工不能勝任本崗位(工種)工作,可以對職工進行崗位培訓,或者變更職工的工作崗位(工種)。各崗位工作標準另經民主程序制定。
第四節 勞動合同的解除
第二十七條 企業與職工經協商達成一致,可以解除勞動合同。
其中,企業提出協商解除勞動合同的,應當依法支付職工經濟補償;職工提出協商解除勞動合同的,企業不支付職工經濟補償。
第二十八條 職工申請辭職的,必須提前30日書面通知企業。
有下列情形之一的,企業經與職工協商一致可以延長上款規定的提前通知期限:
?。ㄒ唬┰谄髽I擔負重要生產、經營、科研、管理任務尚未完成的;
?。ǘ┙浭洲k理的合同或者債權債務關系尚未處理完畢,移交他人經辦確有困難的;
?。ㄈ┢髽I與職工協商一致的其他情形。
第二十九條 職工申請辭職的,應當告知企業辭職理由,辭職理由應當明確具體。人力資源部應當對申請辭職的職工進行必要的心理疏導,并確保辭職申請由職工本人當面簽署并捺印。
第三十條 職工有下列情形之一的,企業可以解除勞動合同:
?。ㄒ唬﹪乐剡`反本規章制度以及企業依法制定的其他規章制度的;
?。ǘ﹪乐厥?,營私舞弊,給企業利益造成重大損害的(重大損害是指直接經濟損失元以上,含 元),或者對企業聲譽造成重大負面影響);
?。ㄈ┞毠ね瑫r與其他用人單位建立勞動關系,對完成本企業工作任務造成嚴重影響,或者經企業提出,拒不改正的;
?。ㄋ模┞毠ζ髽I采取欺詐、脅迫或者乘人之危等手段,致使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,導致勞動合同無效的;
?。ㄎ澹┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。
第三十一條 職工有下列情形之一的,企業可以提前30日書面通知職工或者額外支付職工一個月工資后解除勞動合同:
?。ㄒ唬┞毠せ疾』蛘叻且蚬へ搨?,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事企業另行安排的工作的;
?。ǘ┞毠げ荒軇偃喂ぷ?,經培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;
?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經雙方協商未能就變更勞動合同達成協議的。
第三十二條 有下列情形之一的,在提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并將裁減人員方案向人力資源社會保障行政部門報告后,企業可以依法裁員:
?。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的;
?。ǘ┥a經營發生嚴重困難的;
?。ㄈ┢髽I轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需要裁減人員的;
?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第三十三條 企業單方解除勞動合同時,應事先將理由通知工會,工會認為不符合法律、法規規定或勞動合同約定,要求糾正的,企業應研究工會意見,并及時將結果書面通知工會。
第三十四條 人力資源部應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內辦理辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。
第三十五條 職工與企業解除或者終止勞動合同的,應填寫《離職交接手續單》,在離職當日或企業指定的期限內辦理完畢工作交接,包括但不限于交還職工卡、辦公用品、工作文件、占用的企業財產(包括有形財產、電子財產和知識產權等)、欠付企業款項等。經企業檢查無誤后,由該職工在《離職交接手續單》上簽字確認,交至人力資源部。
企業依照有關規定應當向職工支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
第五節 勞動合同的終止及續訂
第三十六條 有下列情形之一的,企業與職工的勞動合同依法終止:
?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;
?。ǘ┞毠み_到法定退休年齡或者依法開始享受基本養老保險待遇的;
?。ㄈ┞毠に劳?,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
?。ㄋ模┢髽I被依法宣告破產的;
?。ㄎ澹┢髽I被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者企業決定提前解散的;
?。┢髽I經營期限屆滿的;
?。ㄆ撸┓?、行政法規規定的其他情形。
第三十七條 除法定續訂情形外,勞動合同期滿前,企業將根據職工合同期內的工作能力和業績等進行綜合評價,并根據工作崗位需要,決定是否與職工續訂勞動合同。
第三十八條 企業決定續訂勞動合同的,應當征求職工是否同意續訂、續訂期限以及續訂條件等內容的書面意見。
職工同意續訂的,應與企業續訂勞動合同;不同意續訂的,應按本制度規定辦理工作交接和勞動合同終止手續。
第四章 培訓、保密及競業限制
第一節 職工培訓
第三十九條 根據企業業務以及職工個人發展需要,企業對職工進行培訓,旨在拓展其相關的業務知識,提高其技術及能力。企業按照國家規定提取和使用職工培訓經費,有計劃地對職工進行培訓。
第四十條 培訓是指職工到崗后進行的相關培訓,主要包括:
?。ㄒ唬﹦趧右幷轮贫?、勞動紀律、作業指導書、企業質量、安全制度以及相關規章制度;
?。ǘ徫宦氊熍c工作目標以及崗位應知應會等其他內容;
?。ㄈ┰诼気o導。職工的部門主管等通過分配工作、評價考核業績、幫助解決問題等途徑在日常工作中進行的指導。
?。ㄋ模I技術培訓。按照年度培訓計劃,由企業出資對在崗職工進行專項技能的培訓,包括但不限于:業務提高培訓,新技術、新設備培訓,特種設備作業培訓,外出考察培訓及個人進修培訓等。
第四十一條 企業安排職工接受專業技術培訓,職工在接受專業技術培訓前應當與企業訂立《培訓協議書》,約定職工的服務期。服務期限內職工辭職、擅自離職或者因其自身過錯導致被解除勞動合同的,應當按照約定向企業支付違約金,國家另有規定的除外。
違約金的數額不超過企業提供的培訓費用。職工支付的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
第四十二條 企業與職工約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二節 保 密
第四十三條 凡在本企業任職期間接觸并知悉的文件、資料、稿件、表格等業務信息,不論是企業的還是客戶的專有資料,不論是屬于技術的、商業的、財務的或其他方面的專有資料,也不論是否特別指明是專有資料(包括但不限于客戶名單、定價政策、價格、營業額、財務報表及分析資料等)均系企業的商業秘密,職工不得以口頭、書面或電子文件等任何形式透露。
第四十四條 職工應當遵守如下保密規則:
?。ㄒ唬┩咨票9芩猩婕吧虡I秘密的文件或者資料等;
?。ǘ┎话芽蛻舻那闆r、企業的業務作為閑談話題;
?。ㄈ┯衼碓L人員時,應當在接待室或者會議室接待來訪;如遇客戶參觀,須事先經企業批準;
?。ㄋ模谋C艿慕嵌瘸霭l,工作結束后,須將辦公使用的電腦關閉、客戶資料等重要資料收起;
?。ㄎ澹┥婕吧虡I秘密的文件或者資料等不再使用且不需要存檔時,應當銷毀;
?。┢髽I有權指定某個或者某類文件為特別機密文件,并在文件上注明;
……
在有充分證據證明因職工泄露了信息,給企業利益造成影響的,企業有權對該職工追究責任并要求賠償損失。
第四十五條 職工在日常工作中不得有下列行為:
?。ㄒ唬┏鍪燮髽I資料,或者在任何未經許可的交易或買賣中使用資料;
?。ǘ⑵髽I的業務機會化為己用;
?。ㄈ┩ㄟ^盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當方法取得企業商業秘密;
?。ㄋ模┬孤?、使用或允許他人使用企業商業秘密;
?。ㄎ澹┻`反勞動合同、本規章制度和企業的任何保密協議,或者違反企業關于商業秘密保密的要求;
……
第四十六條 企業可以與負有保密業務的職工簽署專門的保密協議或者在勞動合同中約定保密條款。
第三節 競業限制
第四十七條 競業限制的人員限于企業的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由企業與競業限制人員約定。
第四十八條 對負有保密義務的職工,企業可以在保密合同中與職工約定競業限制條款,也可單獨制定競業限制協議。
第四十九條 競業限制期限內,企業按月給予職工經濟補償。競業限制經濟補償數額由企業和職工約定,但不低于當地最低工資標準。
第五十條 負有保密義務且約定競業限制協議的職工在勞動合同履行期間以及已經解除或者終止勞動合同后的 年(月)內,不得到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。
第五十一條 職工違反競業限制約定的,應當按照協議約定向企業支付違約金。支付違約金后,職工仍然應當按照約定履行競業限制協議。
第五十二條 競業限制期限內,企業在額外支付職工3個月競業限制經濟補償的情況下,可以解除競業限制協議。
第五章 工作時間、考勤及加班
第一節 工作時間
第五十三條 企業根據國家規定,按照不同崗位,分別施行標準工時制、不定時工時制或者綜合計算工時制。職工具體的工作時間由企業根據業務運營需要決定。
第五十四條 實行標準工時工作制的職工,工作時間為周一至周五:上午 到 ,下午 到 ;午休、午餐時間不計算為工作時間。
第五十五條 實行不定時或者綜合計算工時制的崗位,須按程序到人力資源社會保障行政部門審批。
第二節 考 勤
第五十六條 單位通過 方式進行考勤,由各部門考勤員配合人力資源部進行考勤管理。
第五十七條 職工應當準時上、下班,不得遲到、早退、曠工:
?。ㄒ唬┻t到:遲于上班時間到企業者為遲到。
?。ǘ┰缤耍涸缬谙掳鄷r間下班者為早退。
?。ㄈ绻ぃ郝毠び幸韵虑闆r的,均以曠工處理。
1、未按規定辦理請假、休假手續,擅自不到崗的,按曠工處理;
2、擅離工作崗位,或者請假未獲批準不到崗的,按曠工處理;
3、虛構請假事由騙取假期的,按曠工處理;
4、托人打卡者,一經發現當天按曠工處理,因實際情況確實不能打卡者除外;
……
第五十八條 職工上、下班忘記打卡,或者因丟失、損壞、因公外出等其他原因而不能正常打卡者,應于當日(最晚次日)由本人填寫《未能按時打卡說明單》,經部門主管核實簽字后,交人力資源部。如遇臨時出差或者上級指派,可以事后補交并由主管人員核實簽字。
第五十九條 企業考勤記錄保存時間不少于2年。
第三節 加 班
第六十條 職工因工作需要必須加班,應當在加班前按照規定填寫《加班(調休)申請單》,注明加班事項、加班所需時間,經部門主管、人力資源經理、工會主席、總經理批準后方可加班。未按前述程序審批的,不按加班處理。
第六十一條 職工在休息日、法定休假日自愿參加企業組織的郊游、娛樂等其他非工作性活動的,不視為加班。
第六十二條 工作日加班的,應于當天下班前進行審批;周六、周日加班的,應于周五下班前審批。法定休假日加班的,應于休假日前1天審批。
第六十三條 職工經過審批確定的加班時間,作為記錄加班時間、安排調休和發放加班工資的依據。緊急情況未辦理審批程序的,應在加班后 個工作日內補辦審批程序,否則不予統計加班時間。
第六十四條 《加班(調休)申請單》使用企業統一的格式。職工填寫《加班(調休)申請單》必須真實、準確,不得虛報、多報。部門主管應當較為準確地估算工作總量,本著適量、高效原則合理安排加班,不得安排無需加班的人員加班,對《加班(調休)申請單》填寫的加班起始時間、結束時間等應嚴格審核。
第六十五條 企業實行加班調休制度。職工在休息日加班的,由職工本人提交《加班(調休)申請單》,經部門主管批準后調休。職工累計休息日加班時間一般應在當年度內調休完畢。
第六十六條 加班計算以《加班(調休)申請單》和考勤記錄為依據。休息日加班已經通過調休補償的,不計入加班時間。
第六章 休假制度
第六十七條 企業的休假制度包括:病假、事假、婚假、產假、護理假、喪假、工傷假、帶薪年休假等。
第六十八條 職工因任何原因,不能到崗者,均需請假。請假應由本人事前填寫《請(休)假審批表》,并附相關證明,呈請部門主管核準。因急診、工傷假等緊急情況無法提前填寫《請(休)假審批表》的,應先電話請假,由職工本人、其家屬或者職工委托的其他人員在事后 天內補辦書面請假手續。
職工外出期間遇到特殊情形無法按時返回企業上班的,須至少提前1天向部門主管電話請假,再于首日上班后小時內補辦書面請假手續,沒有任何請假手續的,視為曠工。
第六十九條 請假時間在 天以內(包含 天)的,由部門主管審批; 天以上的,需 審批。
帶薪年休假的批準權限:由 審批。
第七十條 職工患病或非因工負傷需要休假的,應持縣級以上醫療機構出具的掛號憑證、病歷、診斷證明、醫藥費單據、發票、醫療機構出具的休假證明等相關資料,如實填寫《請(休)假審批表》并按規定程序審批。相關資料報人力資源部存檔。
第七十一條 員工因處理個人私事,需占用工作時間的,應事先辦理書面請假手續。辦理程序為:由請假人本人填寫《請(休)假審批表》,按照審核程序經批準、簽字后方可休假?!墩垼ㄐ荩┘賹徟怼穲笕肆Y源部存檔;特殊情況,可以先電話請假,事后 天內補辦書面請假手續。
部門在每月考勤匯總表中應當注明職工實際請假天數。事假期間不支付工資。
第七十二條 職工請婚假,需持結婚證辦理請假手續,婚假天數為 天,婚假應當一次性連續使用,假期天數包含休息日和法定節假日。
第七十三條 女職工產假按《女職工勞動保護特別規定》《安徽省人口與計劃生育條例》《安徽省女職工勞動保護特別規定》執行。
第七十四條 生育女職工在產假期間由生育保險機構支付生育津貼。男職工的護理假時間按照《安徽省人口與計劃生育條例》規定的時間執行,護理假應當在女方產假期間使用。
第七十五條 職工休產假或護理假時,應及時向企業提交相關醫療、檢查、生育等證明。產假和護理假天數包含休息日和法定節假日。
第七十六條 女職工在哺乳期內的哺乳時間應按國家相關法律規定執行。
第七十七條 職工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡的,根據情況可享受1—3天的帶薪喪假。請假手續辦理方法與事假相同。
第七十八條 職工經工傷認定部門被認定為工傷或者患職業病,需要暫停工作接受工傷醫療的,依法享受停工留薪期待遇。
職工停工留薪期滿,職工應當回企業上班(經勞動能力鑒定委員會確認需延長停工留薪期的除外);傷情尚未穩定或未痊愈,職工仍住院治療或者有縣級以上醫療機構出具的休假證明單的,企業將按病假工資規定支付其病假工資;未住院治療或者不提供休假證明單且不到崗上班的,視為曠工。
職工停工留薪期滿且醫療終結的,應當回企業復工上班,企業根據其勞動能力,可以安排其適當的工作崗位。
第七十九條 職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第八十條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第八十一條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
?。ㄒ唬├塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
?。ǘ├塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
第八十二條 職工休年休假,由職工本人向部門主管提出書面申請或者由企業根據生產、工作的具體情況,統籌安排、調整休年休假的日期。
第八十三條 企業在一個年度內可以集中安排職工休年休假,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
第七章 薪酬制度
第八十四條 企業嚴格執行最低工資規定,職工提供正常勞動期間的工資不低于當地的最低工資標準。
第八十五條 企業建立正常的工資調整機制。根據本企業的生產經營狀況,參照勞動力市場工資指導價位,制定工資調整方案。調整方案征求本企業工會或者職工(代表)大會的意見。
第八十六條 企業的薪酬分計時工資和計件工資,包括基本工資、加班工資、獎金、津貼和補貼等。具體工資結構由企業和工會以工資集體協商形式確定。
第八十七條 企業以現金形式或者委托銀行金融機構代發工資。當月工資于次月 日前支付,如遇法定節假日或休息日,應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。
第八十八條 企業安排勞動者加班的,按照《安徽省工資支付規定》的規定依法支付加班工資。
第八十九條 職工患病或非因工傷停止工作,在規定的醫療期內,企業應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病傷假工資。
病傷假工資不得低于當地最低工資標準的80%。
第九十條 非勞動者原因用人單位停工、停產的工資支付,按照《安徽省工資支付規定》的規定執行。
第九十一條 企業對從事中夜班、高溫和繁重體力勞動等工作的職工依法支付津貼、補貼。
第九十二條 因職工過錯造成企業直接經濟損失依法應當賠償的,企業可以從其工資中扣除賠償費,但應當提前書面告知職工;未書面告知的,不得扣除??鄢r償費后的月工資余額不得低于當地最低工資標準。
第九十三條 企業可以按照有關規定從職工工資中代扣下列款項:
?。ㄒ唬┞毠斃U納的個人所得稅;
?。ǘ┞毠€人應當繳納的社會保險費和住房公積金;
?。ㄈ┮婪☉斮r償給企業的經濟損失;
?。ㄈ┓?、法規規定或者雙方約定應當代扣的其他款項。
第八章 安全與職業健康衛生
第一節 安 全
第九十四條 安全規則
……
第九十五條 火情處理
?。ㄒ唬┊敾鹁l生時,應采取如下措施:
……
?。ǘ┞毠獏⒓酉姥萘?,熟記火警訊號、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。
第九十六條 職工責任
……
第二節 職業健康與衛生
第九十七條 規則與教育
……
第九十八條 健康診斷
……
第九章 行為規范與獎懲
第一節 行為規范
第九十九條 職工行為規范
……
第二節 獎 勵
第一百條 獎勵標準
……
第三節 懲 處
第一百零一條 企業根據職工違紀行為情節,給予一級、二級懲處、三級懲處。
第一百零二條 職工有下列情形之一的,企業給予三級懲處:
……
第一百零三條 職工有下列情形之一的,企業給予二級懲處:
……
第一百零四條 職工有下列情形之一的,企業給予一級懲處:
……
第一百零五條 獎懲程序
?。ㄒ唬τ讵剟钍马?,由提報部門(受獎懲職工所在部門)主管提交獎勵報告。經人力資源部審核及總經理批準后實施。
?。ǘτ谌?、二級懲處,由提報部門(受懲處職工所在部門)主管提交懲處報告。經人力資源部審核及總經理批準后實施。
?。ㄈτ谝患墤吞?,由提報部門(受懲處職工所在部門)主管提交懲處報告。經人力資源部審核、總經理批準,征求工會意見后實施。
第十章 勞資溝通協商機制
第一百零六條 企業設有多層次、全方位、無障礙的勞資溝通協商機制,用于梳理職工抱怨,排查爭議隱患,征詢合理化建議,開展勞資溝通與平等協商。
第一百零七條 企業設有工會委員會,配備專職的工會主席和工會委員。
第一百零八條 企業設立勞資協商會議委員會。委員會實行會議代表制度。企業方代表由企業法定代表人指定,職工方代表按照民主程序選舉產生。雙方代表人數對等,代表總數為 人,實行輪值主席制度。
第一百零九條 企業在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。
第十一章 附 則
第一百一十條 職工需向企業如實提供個人信息。如有以下事項變更,需在變更后5個工作日內呈報人力資源部:
?。ㄒ唬┈F居住地址;
?。ǘ┞撓惦娫?;
?。ㄈ┚o急聯系人姓名、電話等;
……
如因職工本人原因未及時變更相關信息造成的損失,由職工自行承擔。
第一百一十一條 企業可以依照法定程序對本規章制度進行添加、刪除、修改。
第一百一十二條 在本規章制度制定前與本規章制度規定內容有沖突者,以本規章制度為準。
第一百一十三條 本規章制度于 年 月 日經職工代表大會、工會討論通過。自 年 月 日起實施,由人力資源部負責解釋。
本網原創,未經許可,不得轉載?!咀ⅲ悍沧⒚鳌皝碓矗篨XX(非陜西城鄉勞動就業網 sxcxldjy.com)”的作品,均轉載自其它媒體,轉載目的在于傳遞更多信息,并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責;如因作品內容、版權和其它問題需要同本網聯系的,請在30日內進行。郵箱:782481785@qq.com】
推薦
17 / 01月
15 / 12月
11 / 01月
13 / 10月
27 / 12月
25 / 10月
15 / 08月
17 / 10月
25 / 10月
23 / 10月
熱榜
標簽
關注我們