(作者:孫亞紅)
3月7日,商洛市人社工作會議召開。會上,柞水縣人社局作了交流發言。其中,一些經驗和做法很值得總結推廣,提出的思路措施也切實可行,在構建和諧勞動關系得到新加強。
一是勞動關系協調力度不斷加大。深入開展“和諧同行”企業培育服務行動,選取8家具有一定影響力和代表性的企業開展培育服務,提高企業勞動用工管理水平。積極開展勞動關系和諧企業創建活動,通過培育選樹典型、政策宣傳引領、對標指導服務等形式,不斷發揮示范引領作用。
二是勞動人事爭議仲裁調處質效不斷提升。推行勞動爭議多元化解機制,開展金牌勞動人事爭議調解組織選樹工作,發揮“互聯網+調解仲裁”有效化解勞動糾紛作用,提升勞動爭議調解工作水平。依法受理勞動人事爭議案件59件,其中調解案件52件,調解成功率88.13%;仲裁案件7件,仲裁結案率100%,涉案金額達92.5萬元。
三是根治欠薪長效機制不斷健全。結合日常監察和專項檢查,健全欠薪聯合處置機制,綜合運用多種執法手段打擊惡意欠薪行為。勞動保障監察執法檢查用人單位152戶,處理舉報投訴案件295件,協調處理,295件,結案率100%,為771名勞動者追討拖欠工資972.83萬元。受理“全國根治欠薪線索反映平臺”交辦線索182條,按期辦結到位182條,辦結率100%。
2023年,人社工作任務艱巨、意義重大、使命光榮。真抓實干、奮勇爭先,踔厲奮發,勇毅前行,為經濟社會高質量發展貢獻人社力量!
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