靈活就業人員退休年齡是多少？

　　隨著我國經濟結構調整和國有企業改革深入，人們的就業觀念和選業方式也在悄悄的發生著變化，越來越多的人選擇以靈活就業方式從事自己喜歡的工作。那么，哪些靈活就業人員能夠參保？退休年齡是如何規定的？今天，我們就共同探討這個問題。

什么是靈活就業人員？

　　關于對靈活就業人員的定義，陜西省人社廳在《關于進一步規范靈活就業人員參加基本養老保險有關問題的通知》（陜人社發[2014]78號）中，界定為“我省行政區劃內，在城鎮從業的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員”。對此，我們可簡單理解為，靈活就業人員就是崗位不固定、工作時間不固定、收入不固定和勞動關系不固定的就業人員。

參保年齡有什么限制？

　　2014年，陜西省人社廳在《關于進一步規范靈活就業人員參加基本養老保險有關問題的通知》（陜人社發[2014]78號）中規定，“靈活就業人員男未滿60周歲、女未滿55周歲的，不分城鎮、農村和本省、外省戶籍。均可以申請參加我省城鎮企業職工基本養老保險，由個人按照規定繳納基本養老保險費?！薄巴馐艏心隄M50周歲、女年滿40周歲的；按照國辦發[2009]66號文件規定在我省建立臨時基本養老保險繳費賬戶，到達退休年齡時按規定辦理養老保險關系轉移手續?！?/span>

誰能保管靈活就業人員檔案？

　　2014年，中組織部、人社部、國家發改委、財政部、國家檔案局在《關于進一步加強流動人員人事檔案管理服務工作的通知》（人社部發[2014]90號）明確，靈活就業人員作為流動人員的一種，“其人事檔案具體由縣級以上（含縣級）公共就業和人才服務機構以及經人力資源社會保障部門授權的單位管理，其他單位未經授權不得管理流動人員人事檔案。嚴禁個人保管本人或他人檔案?？绲貐^流動人員的人事檔案，可由其戶籍所在地或現工作單位所在地的公共就業和人才服務機構管理?！?/span>

誰能代理靈活就業人員參保業務？

　　2014年，陜西省人社廳在《關于進一步規范靈活就業人員參加基本養老保險有關問題的通知》（陜人社發[2014]78號）中規定，“人力資源社會保障部門下設的人才交流服務中心、職介中心等公共就業服務機構，受養老保險經辦機構的委托和授權，代理開展靈活就業人員養老保險業務。未經委托和授權的公共就業服務機構，不得代理開展靈活就業人員養老保險業務?！?/span>

沒有檔案能不能參保？

　　陜西省人社廳在《關于進一步規范靈活就業人員參加基本養老保險有關問題的通知》（陜人社發[2014]78號）中對此進一步明確到，“經審核符合參保條件的靈活就業人員，有檔案的，在公共就業服務機構托管檔案后參保繳費，其中，檔案記錄不全的，應按照國家檔案管理有關規定，補充能夠證明其被招錄、分派、安置、調動及解除勞動關系等情況的原始資料（從檔案館查找復印的應加蓋檔案館原始印鑒）；無檔案的，由公共就業服務機構依據身份證、戶口本、居住和就業信息等資料，為其建立繳費檔案并托管后辦理參保繳費。公共就業服務機構不得以戶籍、年齡、學歷和是否有原始檔案等為由，拒絕靈活就業人員的參保申請?！?/span>

靈活就業人員多少歲退休？

　　2001年，人社部在《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》（勞社部發[2001]20號）中規定，“城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。累計繳費年限不滿15年的，其個人賬戶儲存額一次性支付給本人，同時終止養老保險關系，不得以事后追補繳費的方式增加繳費年限?！?/span>

　　2011年，陜西省人社廳在《關于印發執行陜人社發[2011]145號文件若干具體問題意見的通知》（陜人社函[2011]885號）中，對女性參保人員的退休年齡進一步進行了明確，即“以個人身份參保的女性參保人員中曾在國有、集體企業或機關、事業單位工作3年以上的，退休年齡可參照145號文件按50周歲執行。145號文件印發前已批準退休的，不再重新辦理?！?/span>