人才招選
漢中市漢臺區高層次人才招聘全面啟動年度人才招引“快進鍵”
?。ㄗ髡撸鹤T茜） 為盡快加強漢臺區人才力量，為漢中市漢臺區各項事業提供充足的人才支撐，漢臺區人社局于2023年2月起全面啟動并完成了本年首批高層次人才招聘工作?！ ”据喐邔?/p>
白水縣人社局召開新晉中層干部任前廉政談話
?。ㄗ髡撸簭埛f倩） 為了打好廉潔從政疫苗的加強針，教育引導新任職同志樹立正確權力觀，自覺增強廉潔自律意識，3月22日，白水縣人社局開展新任職干部集體廉政談話?？h紀委監委派
商南縣富水鎮人才“活水”助振興
?。ㄗ髡撸褐苎芙?賀鑫） 這幾日，商南縣富水鎮創業培訓活動室里擠滿了人，來自全鎮13個村（社區）的50余名學員正在參加由商南縣人社局主辦的富水鎮2023年首期SYB創業技能培訓班?！?/p>
楊凌示范區11家醫藥企業走進陜西中醫藥大學“招兵買馬”
?。ㄍㄓ崋T：武曉敏） 為搭建良好的供需平臺，幫助區內生物醫藥行業單位解決用工問題，3月4日，楊凌示范區人社局組織區內11家醫院及醫藥企業赴陜西中醫藥大學參加2023年春季畢業生
勉縣：“三心”打造民企人才“職通車”
?。ㄍㄓ崋T：張鴻雁 王卓） 勉縣人社部門把為民營企業專業技術人員做好職稱及任職資格評定服務作為推動全縣“雙招雙引”工作的重要組成部分，切實改進作風，優質周到服務，著力
安康市制定出臺市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理實施辦法（試行）
日前，安康市制定出臺《市級機關事業單位編外臨時聘用人員管理實施辦法（試行）》。實施辦法按照“嚴控增量、化解存量、明確權限、依法管理”和“誰聘用、誰管理、誰保障、誰負責
白水縣人社局下足“四個功夫”做好人事人才工作
2022年，白水縣人社局牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，立足本職工作，不斷深化人事制度改革，創新人才引進機制，優化人才發展隊伍，推動人事人才隊伍建設再上水平 一
西安：“一帶一路”自貿人才流動機制研討會圓滿召開
1月6日，由西安市委人才辦、西安市商務局（自貿辦）指導，高新區黨工委組織人事部、高新區商務局（自貿辦）主辦，西安人才綜合服務港、國聲智庫承辦的“一帶一路”自貿人才流動機
2023年度陜西省招錄選調生工作啟動
選調對象 面向全國49所高校的2023年全日制大學本科及以上學歷優秀應屆畢業生?！ ∵x調條件 除符合《公務員錄用規定》要求的資格條件外，還應符合以下條件： 1.具有良好的
陜西省2022年從優秀村社區干部中考試錄用鄉鎮街道機關公務員公告
?。▉碓? 中共陜西省委組織部 發布時間: 2022-11-02 16:23） 為深入貫徹落實我省關于鄉村振興戰略的實施意見，進一步加強城鄉社區治理，根據公務員法和公務員錄用有關規定，省委組織部
華陰市人社局：入職前要學好“廉政第一課”
?。ㄍㄓ崋T：李曉燕 審核：李永明） 為加強干部隊伍建設，培養一支思想素質過硬、業務能力突出的青年干部，華陰市人社局黨委以作風建設為引領，為今年新招錄的公務員和事業
中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用公務員報名即將開始
根據公務員法和《公務員錄用規定》等法律法規，國家公務員局將組織實施中央機關及其直屬機構2023年度考試錄用一級主任科員及以下和其他相當職級層次公務員工作?，F將有關事項公告
陜西人才強省建設結碩果：在三秦大地演繹創新創業故事
“陜西的創業環境吸引了我們?！苯?，談起扎根陜西的初衷，西安眼得樂醫療科技有限公司首席醫學官彭群深有感觸地說。2015年，在海外積累了30多年經驗的彭群及團隊來到西安高新區，
傾力辦好人才“心頭事”——陜西做實做細人才服務保障工作
“有了‘三秦優才卡’，可以享受出行、子女入學、醫療、住房等方面優待服務?！?月5日，航空工業首席技術專家、航空工業一飛院資深副總工程師艾俊強表示，這張小卡片不僅讓他感受
漢中市人社局赴西北農林科技大學開展高層次人才招聘
為深入實施“雙招雙引”及“天漢英才”人才工程工作，進一步推進漢中市與西北農林科技大學深度交流合作，6月17日，漢中市人社局組織市直部門及縣區人社局招聘組，奔赴西北農林科技
漢中市全面推行人事考試招聘業務“網上辦理”
“您好，您提交的材料已審核通過。2022年漢中市公辦幼兒園備案制教師招聘面試將于5月28—29日在漢中中學進行，面試人員預分組名單及面試有關注意事項，于面試前一周在漢中市人民政府
洛南縣：三項舉措 強力推進頭雁帶富領飛
為充分發揮各類“領頭雁”典型示范帶動作用，積極引導全縣各領域基層黨組織書記創先爭優，進一步激發發展富民、干事創業的工作熱情，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬，今年
華陰市社保中心：多措并舉 助推干部教育培訓提質增效
今年以來，華陰市社保中心堅持科學謀劃、扎實部署、主動作為，積極開展黨員干部教育培訓工作，引導黨員干部筑牢思想之魂，補足精神之鈣，為高質量發展積蓄強勁動能?！ 】茖W謀劃
白水縣人社局：“四個功夫”做好人事人才服務工作
近年以來，白水縣人社局牢牢把握“民生為本，人才優先”工作主線，立足本職工作,不斷深化人事制度改革，創新人才引進機制，優化人才發展隊伍，推動人事人才工作穩步前進，為加快
白水縣人社局圓滿完成2021年事業單位工作人員年度考核工作
為切實加強事業單位考核結果的運用，規范對事業單位的監督管理，提高事業單位的服務水平。根據《白水縣2019年度事業單位工作人員考核工作的通知》精神和《白水縣事業單位工作人員
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