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        勞動關系

        洛南縣:汲取“楓橋經驗”創新推動勞動爭議調解實現新突破

           今年以來,洛南縣緊緊圍繞群眾普遍關心的熱點、難點等問題,深入學習借鑒“楓橋經驗”,結合實際,創新實施“3686”仲裁調解機制,確保勞動爭議“矛盾不上交、平安不出事、服務不

        2024-06-23

        扶風縣:“一廳五員”綜合調處勞資糾紛

           公司規模小,勞動用工管理不規范,爭議糾紛多發怎么辦?職工不懂勞動法律,單位存在超時加班、不及時辦理參保手續,該咋應對?在用人單位組織形態和勞動用工模式日趨復雜化的今天

        2024-06-21

        合陽縣召開2024年工程建設項目負責人和勞資專管員業務培訓會

           6月19日,合陽縣人社局組織召開2024年工程建設項目負責人和勞資專管員業務培訓會,深入貫徹落實《保障農民工工資支付條例》,進一步規范工程建設領域勞動用工行為,全面提升工程建

        2024-06-21

        丹鳳縣勞動人事爭議仲裁院組織全體職工開展“八五”普法知識測試

           為大力弘揚社會主義法治精神,提高全院職工的法律素養和依法履職能力。近日,丹鳳縣勞動人事爭議仲裁院組織全體職工開展了“八五”普法知識測試活動?! 〈舜螠y試內容涵蓋了勞動

        2024-06-21

        織密三秦大地權益保障網——記陜西省勞動保障監察工作

           加強勞動保障監察是解決群眾急難愁盼、增進民生福祉的“關鍵一招”?! 〗陙?,陜西省人社廳聚焦高質量發展,通過重點治理、綜合治理、源頭治理立體聯動,使勞動保障監察工作的

        2024-06-18

        洛南縣全力維護和諧勞動關系

           6月11日,洛南縣人社局組織干部深入陜西中泰材料科技有限公司等企業,宣傳企業用工保障政策,檢查工傷保險繳納、就業協議簽訂情況,為構建和諧勞動關系發揮積極作用。    &nbs

        2024-06-17

        丹鳳縣:銳意創新不止步 多元調解促和諧

           2023年以來,在省市人社部門的精心指導下,丹鳳縣深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”的重要指示,推進勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接

        2024-06-17

        白水縣人社局:四“堅持”加強仲裁調解工作

           面對近來勞動爭議案件數量不斷上升、案情呈現日益復雜化、多樣化的趨勢,白水縣人社局積極創新勞動爭議仲裁案件工作模式,按照四個“堅持”的工作方法,力求調解仲裁工作務實高效

        2024-06-17

        寶雞市勞動人事爭議調解仲裁工作座談會召開

           6月11日上午,寶雞市勞動人事爭議調解仲裁工作座談會順利召開,各縣(區)人社局分管同志、仲裁院(股)負責人、業務骨干,市勞動人事仲裁院工作人員約50余人參加。市人社局局黨組

        2024-06-15

        淳化縣召開勞動人事爭議裁審銜接工作座談會

           為進一步加強淳化縣勞動人事爭議裁審銜接機制建設,統一裁審標準和尺度,著力營造穩定公平、透明和諧的勞動關系法治環境,6月13日,淳化縣人社局聯合縣人民法院組織召開了勞動人事爭議

        2024-06-15

        丹鳳縣開展“三方”培訓 助力勞動維權提質增效

           為全面保障農民工工資支付工作制度落實落地,規范全縣工程建設領域用工管理和工資支付行為,連日來,丹鳳縣人社局深入學習貫徹習近平總書記關于保障農民工工資支付的重要指示批示

        2024-06-13

        綏德縣開展建筑領域“安薪行動”宣傳活動

           為全面落實《保障農民工工資支付條例》,充分發揮工資支付保障制度源頭預防欠薪重要作用,根據榆林市根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室《關于開展工程建設領域“安薪行動”的

        2024-06-13

        旬邑縣人事和勞動爭議仲裁中心:自查評查促整改 規范提升重質效

           為進一步加強勞動人事爭議仲裁隊伍專業化建設,規范仲裁辦案程序,著力解決辦案中存在的突出問題,全面提升調解仲裁工作服務社會的能力和水平。按照咸陽市人社局《關于落實社會保

        2024-06-11

        “孕期”解除勞動合同需支付賠償金

           案情  楊某于2023年2月20日入職某教育科技有限公司,從事新媒體運營兼文員工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2024年1月19日公司以楊某懷孕不便為由讓其休產假,但在2024年2月4日將楊某移出

        2024-06-07

        漢中市漢臺區勞動人事爭議仲裁院開展勞動爭議案件庭審觀摩活動

           為進一步加強勞動人事爭議仲裁隊伍建設,著力提升庭審能力。6月6日,應邀漢中市各縣(區)勞動人事爭議仲裁院負責人、仲裁員,在漢臺區勞動人事爭議仲裁院開展了一場庭審觀摩和業

        2024-06-07

        漢中市漢臺區人社局:法治沙龍進企業,源頭預防促穩定

           為幫助中小企業提升合規經營水平,規范用工管理,合理防范法律風險,減少勞資糾紛,助力企業的高質量發展。 6月6日,漢中市漢臺區人社局開展了“天漢長街孵化基地創客沙龍暨人社工

        2024-06-07

        麟游縣勞動人事爭議仲裁委員會:調解化糾紛,案結事了獲點贊

           “從庭前仲裁員就一直在積極做調解工作,今天讓困擾我幾年的工傷賠償事情落到了實處,真心實意為你們點贊,感謝你們?!鄙暾埲斯硨胗慰h勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁員說?!?/p>

        2024-06-05

        商南縣勞動人事爭議仲裁院召開機構改革轉隸人員推進會

           6月3日,商南縣勞動人事爭議仲裁院負責人召開落實縣級機構改革會議精神,對勞動監察大隊轉隸至仲裁院后的人員責任分工進行詳盡的安排部署,仲裁院全體干部參加會議?! h指出

        2024-06-04

        安康市人社局組織開展“安薪行動”樣板項目觀摩系列活動

           為推深做實我市保障農民工工資支付“安薪行動”,結合省、市開展《保障農民工工資支付條例》系列宣傳活動要求,5月31日,安康市人社局組織漢陰縣人社局勞動保障監察執法人員、漢陰

        2024-06-03

        安康市開展工程建設領域“安薪行動”

           近日,安康市啟動工程建設領域“安薪行動”,聚焦解決工程建設領域拖欠農民工工資問題,全面核查住房城鄉建設、交通運輸、水利等各類在建工程項目,著力推動保障農民工工資支付制

        2024-06-03
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