收入分配

2022年銅川市人力資源市場工資指導價位發布

　　?。ㄍㄓ崋T：王亞東）　　10月24日，銅川市人社局公布2022年全市人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息?！　?022年，銅川市人力資源市場工資指導價位及行業人工成本信息的主體內

特殊時期，銅川這些企業如何化危為機 實現逆勢增長

　　　自3月份以來，西安、寶雞等地出現新冠疫情，3月14日銅川出現首例新冠肺炎病例到“社會面清零”，僅用12天時間就完成了解控。疫情期間，銅川錦繡園醫院、市公交公司、鳳凰建材有限公

銅川市人社局全面啟動2022年度企業薪酬調查工作

　　　企業薪酬調查是建立收入分配監測系統、深化收入分配制度改革的基礎工作，對推進工資收入分配關系調整、分析研判就業形勢具有重要意義。2月21日，銅川市人社局印發全市2022年企業薪

銅川市人社局全面啟動2022年度企業薪酬調查工作

　　　企業薪酬調查是建立收入分配監測系統、深化收入分配制度改革的基礎工作，對推進工資收入分配關系調整、分析研判就業形勢具有重要意義。2月21日，銅川市人社局印發全市2022年企業薪

漢中人社：發布企業工資指導價位，深化勞動力市場配置

　　　為勞動力市場配置，吸引本地勞動力就業，提高勞動者工資待遇。近日，漢中市發布了2021年勞動力市場部分職位工資指導價位?！　趧恿κ袌龉べY指導價位是在市場經濟條件下政府通過

略陽縣落實2021年度企業工資指導調控政策

　　　陜西省2021年度企業工資指導線發布后，略陽縣人社局及時安排部署，深入企業開展調研，結合縣域經濟社會發展和就業人員工資狀況，認真指導全縣境內各類企業在崗職工工資分配，落實

陜西省發布2021年度企業工資指導線

　　　7月7日，陜西省人社廳印發通知，發布全省2021年度企業工資指導線，明確企業貨幣工資增長基準線為7.5%，下線為3.5 %，適用于陜西境內各類企業在崗職工工資分配?！　⊥ㄖ?，各市、各

柞水縣人社局全面完成2021年度薪酬調查工作

　　　按省市文件要求，從4月起，柞水縣扎實開展2021年度企業薪酬調查工作，結合實際情況，縣人社局精心組織、積極安排，使該項工作有序推進?！　〗衲?，人社部及省人社廳共抽取柞水縣樣

武功縣2021年企業薪酬調查工作取得階段性成果

　　　按照咸陽市人社局《關于做好2021年企業薪酬抽樣調查工作的通知》要求，從5月開始，武功縣人社局抽調專人成立了薪酬調查工作小組，對本轄區企業薪酬調查信息系統公布的27家企業進行

犯罪后是否一律開除，工資(退休)待遇如何處理？

　　　一般企業的勞動者犯罪，用人單位能否解除勞動合同　　答：可以，是否解除勞動合同由用人單位自行決定?！　「鶕秳趧雍贤ā返谌艞l規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位

陜西歷年最低工資標準一覽表（1995-2021）

5月1日起漢中市調整最低工資標準，平均漲幅9.1%

　　　　為維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者基本生活，根據陜西省人力資源和社會保障廳發布的全省最低工資標準規定，漢中市將從2021年5月1日起調整最低工資標準?！　≌{整后

麟游縣最低工資標準出爐

　　　根據《陜西省人力資源和社會保障廳關于調整最低工資標準的通知》（陜人發[2021]5號）文件規定，麟游縣最低工資標準調整為：全日制用工最低工資標準為1750元/月，非全日制用工最低工資

勞務派遣與勞務外包區別有哪些？如何系統防范用工風險？

　　　　隨著市場化用工深化改革，我國企業主流的用工形式逐漸形成包括合同制用工、勞務派遣和勞務外包“三足鼎立”之勢，其中勞務派遣和勞務外包作為相對較新的用工形式，隱含著較多的

漢中市發布2020年勞動力市場部分職位工資指導價位

　　　為加強和改進政府部門對企業工資分配的指導，為勞動力供求雙方在商談確定工資水平時提供的市場參考標準，近日，漢中市人社局發布了2020年勞動力市場部分職位工資指導價位?！　〗?/p>