6月11日,洛南縣人社局組織干部深入陜西中泰材料科技有限公司等企業,宣傳企業用工保障政策,檢查工傷保險繳納、就業協議簽訂情況,為構建和諧勞動關系發揮積極作用。 &nbs
2023年以來,在省市人社部門的精心指導下,丹鳳縣深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于“堅持和發展新時代‘楓橋經驗’”的重要指示,推進勞動人事爭議“總對總”在線訴調對接
面對近來勞動爭議案件數量不斷上升、案情呈現日益復雜化、多樣化的趨勢,白水縣人社局積極創新勞動爭議仲裁案件工作模式,按照四個“堅持”的工作方法,力求調解仲裁工作務實高效
6月11日上午,寶雞市勞動人事爭議調解仲裁工作座談會順利召開,各縣(區)人社局分管同志、仲裁院(股)負責人、業務骨干,市勞動人事仲裁院工作人員約50余人參加。市人社局局黨組
為進一步加強淳化縣勞動人事爭議裁審銜接機制建設,統一裁審標準和尺度,著力營造穩定公平、透明和諧的勞動關系法治環境,6月13日,淳化縣人社局聯合縣人民法院組織召開了勞動人事爭議
為進一步加強勞動人事爭議仲裁隊伍專業化建設,規范仲裁辦案程序,著力解決辦案中存在的突出問題,全面提升調解仲裁工作服務社會的能力和水平。按照咸陽市人社局《關于落實社會保
案情 楊某于2023年2月20日入職某教育科技有限公司,從事新媒體運營兼文員工作,雙方未簽訂書面勞動合同。2024年1月19日公司以楊某懷孕不便為由讓其休產假,但在2024年2月4日將楊某移出
為進一步加強勞動人事爭議仲裁隊伍建設,著力提升庭審能力。6月6日,應邀漢中市各縣(區)勞動人事爭議仲裁院負責人、仲裁員,在漢臺區勞動人事爭議仲裁院開展了一場庭審觀摩和業
為幫助中小企業提升合規經營水平,規范用工管理,合理防范法律風險,減少勞資糾紛,助力企業的高質量發展。 6月6日,漢中市漢臺區人社局開展了“天漢長街孵化基地創客沙龍暨人社工
“從庭前仲裁員就一直在積極做調解工作,今天讓困擾我幾年的工傷賠償事情落到了實處,真心實意為你們點贊,感謝你們?!鄙暾埲斯硨胗慰h勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁員說?!?/p>
6月3日,商南縣勞動人事爭議仲裁院負責人召開落實縣級機構改革會議精神,對勞動監察大隊轉隸至仲裁院后的人員責任分工進行詳盡的安排部署,仲裁院全體干部參加會議?! h指出
為快速、高效、妥善處理拖欠農民工工資爭議案件,自黃陵縣勞動人事爭議仲裁院設立“拖欠農民工工資爭議速裁庭”以來,已處理拖欠農民工工資案件2起,為農民工討回10萬余元的欠薪糾
為深入貫徹落實黨的二十大精神,堅持和發展新時代“楓橋經驗”,推進 榆林市榆陽區勞動人事爭議基層調解組織實體化建設,5月24日,榆林市榆陽區勞動人事爭議聯合調解中心進駐榆陽
“真是太感謝你們了!讓我這么快就拿到了工傷賠償款?!苯?,漢陰縣平梁鎮村民劉某向漢陰縣勞動人事爭議仲裁委員會送來一面寫著“秉公執法,仲裁為民”的錦旗,對工作人員公平、
5月22日,寶雞市勞動人事仲裁院副院長郭振江、市總工會法律保障部部長張鋒帶領第一復核組深入扶風縣開展“全省基層勞動人事爭議調解組織示范單位創建”復核驗收工作,縣人社局副局
近日,在西鄉縣人社局會議室里進行了一場由縣人社局勞動人事爭議仲裁院主持調解、西鄉縣人民法院現場監督指導,西鄉縣人社局勞動保障監察大隊協調、城北辦基層勞動人事爭議調解組
為深入開展“三個年”活動,丹鳳縣勞動人事爭議仲裁院作為本轄區勞動關系的守護者,一直致力于為企業和勞動者提供公正、公平的勞動環境。今年以來,按照省市相關精神要求,為了進
近日,榆林市榆陽區勞動人事爭議仲裁院與區法院緊密合作,成功聯合調解了一起涉及工傷待遇賠償的勞動糾紛案件,有效維護了勞動者的合法權益,節約了訴訟成本,減少了當事人訴累,
案情 2023年4月李某入職某信息科技有限公司,從事數據工程師工作,雙方簽訂書面勞動合同,合同期限為三年。2024年3月李某申請仲裁,請求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金、未
為進一步提升勞動人事爭議調解工作質效,快捷、方便地服務廣大勞動者及用人單位,擴大“互聯網+調解”服務平臺的普及范圍,旬邑縣人事和勞動爭議仲裁中心整理制作了全國勞動人事
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