?。ㄗ髡撸簵顜唾F) 為認真貫徹落實“三個年”活動,深入推進勞動關系“和諧同行”三年行動計劃,充分發揮基層調解員預防化解勞動關系矛盾風險能力和第一道防線作用,更好地服務
(作者:彭富榮 田博) “謝謝你們,你們為了我這事辛苦了,你們不但維護了我的合法權益,工作態度還好的很,太感謝你們了!”2023年5月12日,丹鳳縣勞動人事仲裁院的工作人員,在
?。ㄗ髡撸汗鶗再唬 拔椰F在眼睛也耽誤干活,確實自身存在很多困難,希望咱公司還是將該賠給我的盡快給我?!薄 肮纠斫饽悻F在的實際困難,但是相關賠償咱們還是要
(作者:徐鈺) 2023年以來,商南縣勞動人事爭議調解仲裁工作,堅持以二十大精神為統領,緊扣“預防為先、調解為主、調裁結合、銜接訴訟”的工作思路,深入貫徹《勞動合同法》《勞
(作者 :周楠) 成立于2022年3月1日的丹鳳縣勞動人事爭議調解中心,依托丹鳳縣勞動人事爭議仲裁院,實行“兩塊牌子、一套人馬”的基層調解組織創新管理模式,現有工作人員七名,取
?。ㄗ髡撸盒ずI?王倩) 近年來,柞水縣人社局仲裁院始終堅持黨建引領作用,踐行服務宗旨,立足構建和諧穩定勞動關系,著力提升業務質效,全面推進多元化調解機制?! “l揮黨
?。ㄗ髡撸盒ずI?王倩) 近年來,柞水縣勞動人事爭議仲裁院始終堅持黨建引領作用,踐行服務宗旨,立足構建和諧穩定勞動關系,著力提升業務質效,全面推進多元化調解機制?! ?/p>
?。ㄗ髡撸簠菨崳 ?月初,安康市漢濱區勞動爭議仲裁委員會收到兩份索要解除勞動關系經濟補償的勞動仲裁申請,工作人員在受理審查時發現,被申請人系外地的一家公司,因市場原因
?。ㄗ髡撸簭埬菥辏 “盖椤 ?017年10月22日,池某進入某礦業有限公司從事綜掘隊檢修工作,簽訂了為期5年的書面勞動合同。2021年5月25日池某患潰瘍型低分化腺癌,自2021年6月起向某礦業
?。ㄗ髡撸汗鶗再唬 ?月23日,合陽縣勞動人事爭議仲裁院聯合縣人社局就業股一行4人走進陜西萬邦聯眾人力資源有限公司、陜西恒瑞宇盛勞務派遣有限公司、沁園人力資源服務有限公司
(作者:肖海蓮) 為積極構建和諧勞動關系,維護職工合法權益,推動企業與職工機制共建、效益共創、利益共享,近日,柞水縣人社局相關協同股室對轄區內三家企業開展勞動關系健
(通訊員:王震 審核:羅吉煥) 3月28日,勞動者寇某將一面印有“仲裁公正,為民解憂”的錦旗送到了旬邑縣人社局,體現了人民群眾對人力資源和社會保障工作的認可與信任?! ?021
?。ㄍㄓ崋T:張妮娟) 【案情簡介】 2022年3月6日,高某入職某石油科技有限公司(以下簡稱“A公司”),從事開吊車,叉車、電焊等工作。2022年8月受傷,2022年11月18 日申請仲裁,主
?。ㄍㄓ崋T:張妮娟) 彬州市勞動人事爭議仲裁院組織全體干部認真學習貫徹落實二十大精神,同時,結合工作實際,為促進全市構建和諧勞動關系提供了保障?! ∶鞔_仲裁新目標。彬
(通訊員:王震 審核:韓娟) 為積極構建和諧勞動關系,進一步優化旬邑縣營商環境。近日,旬邑縣人事和勞動爭議仲裁中心本著“用心用情,調解先行,讓仲裁庭多跑路,當
?。ㄗ髡撸?彭富榮 周楠) 為宣傳普及勞動人事法律法規,從源頭上預防和減少勞動人事爭議案件的發生,進一步規范仲裁案件辦理程序和規則,提高辦案質效。近期,陜西省人社廳、陜
近年來,新就業形態經濟蓬勃發展,為了推動國家和省市關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益政策落地實施,支持淳化縣新就業形態企業健康持續發展,促進全縣新就業形態領域勞動關
?。ㄍㄓ崋T:徐鈺) 2023年以來,商南縣勞動人事爭議仲裁院全面貫徹落實中省市關于構建和諧勞動關系文件精神,立足全縣經濟發展、社會穩定大局,圍繞調解仲裁規范化建設,建立多層次
?。ㄗ髡撸涸鴷悦?楊幫貴 張秩山) “楊仲裁員,謝謝你”“謝謝你”,兩個謝謝,表達了勞動爭議當事人的心里滿滿的溫暖和感激之情。近日,漢陰縣勞動人事爭議仲裁院通過電話和微
?。ㄗ髡撸簭埫?董慧) 近日,由漢中市人社局推薦的“青島啤酒漢中有限責任公司勞動爭議調解委員會”喜獲“陜西省第二批金牌勞動人事爭議調解組織”榮譽稱號。從陜西省人力資源
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